WeCare
Mangfoldighed hos Strawberry
Strawberry består af over 18.000 medarbejdere fra 170 forskellige lande. Uanset hvor meget erfaring du har, hvor du er i livet, hvilken baggrund du har, eller hvem du elsker, så er der en plads til dig hos Strawberry.
Et fællesskab, hvor alle hører til
Diversitet og inklusion er centrale grundværdier hos Strawberry. Vi er overbeviste om, at en virksomhed, der afspejler samfundets mangfoldighed, er en klogere, mere effektiv og mere kreativ virksomhed. Derfor stræber vi efter at skabe miljøer, hvor alle føler sig velkomne, respekterede og værdsatte – uanset baggrund, identitet eller seksuel orientering. Hos os er der desuden gode muligheder for at udvikle sig og gøre karriere i virksomheden.
Nultolerance over for diskrimination
Vores arbejde med mangfoldighed foregår året rundt – ikke kun i forbindelse med Pride. Det er forankret i konkrete tiltag som retfærdige ansættelsesprocesser, træning og uddannelse af medarbejdere samt en nultolerancepolitik over for diskrimination. Derudover er vi naturligvis stolt sponsor af de største Pride-fejringer i Norden og støtter aktivt kampen for lige rettigheder for alle.
Strawberry for UNICEF
Key to the Future
Strawberry har i snart 20 år haft forskellige partnerskaber med UNICEF – både som signaturpartner og nødhjælpspartner. Gennem samarbejdet har Strawberry bidraget med nødhjælp i områder ramt af kriser, krig og konflikt, og partnerskabet har engageret medarbejdere og gæster i hele Norden.
Med initiativet Key to the Future ønsker Strawberry at bygge videre på engagementet og udvide samarbejdet yderligere. Målet er, at Strawberry aktivt bidrager til at støtte børn og unge på flugt fra områder ramt af krig og konflikt. Virksomhedens egne ansatte har været med til at udpege den nye hjertesag.
– I Strawberry har vi kolleger fra hele verden. Nogle er født og opvokset i Norden, mens andre er flygtet fra konfliktramte områder og har fået mulighed for en ny start her. Vi skal støtte, hvor vi kan, og vores døre skal være åbne for mennesker, der har brug for en ny chance, siger Torgeir Silseth, CEO i Strawberry.
Foto: Malik/UNICEF
Stolt hovedsponsor af Pride i Norden
For Strawberry er alles ligeværd en selvfølge, og LGBTQIA+-rettigheder er et emne, der ligger os særligt på sinde. Derfor har vi siden 2015 været en af hovedsponsorerne for Pride. Oplev Pride med os i Oslo, Stockholm, Göteborg, København og Helsinki – samt i flere andre byer, hvor vi er til stede.
Læs om Pride-festivalerne, paraderne og de vigtigste begivenheder – og få indblik i ejeren og grundlæggeren Petter Stordalens tanker om, hvorfor Strawberry støtter Pride i Norden.
Diversitet er vores superkraft
Strawberry er optaget af at fremme en kultur, der værdsætter og respekterer hvert enkelt individ. Vi ved, at mangfoldighed er vores superkraft. Gennem vores integrerede initiativer for mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DEI) stræber vi efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at få succes. Med over 175 nationaliteter repræsenteret er DEI en del af organisationens kerne og leverer fremragende forretningsresultater ved at omfavne forskellige perspektiver og erfaringer.
For at sikre, at vores mangfoldigheds- og inklusionsarbejde er både effektivt og afspejler vores medarbejdere og lokalsamfund, etablerede vi et internt mangfoldighedsråd i 2023. Rådet består af engagerede medlemmer fra forskellige afdelinger og med forskellig baggrund, nationalitet, alder, køn og funktionsvariationer. De bidrager med et bredt spektrum af perspektiver og erfaringer for at støtte Strawberry sin forpligtelse til inklusion. Formålet med rådet er at forme retningslinjer og initiativer, der skaber en følelse af tilhørsforhold for alle – både medarbejdere og gæster.
– Ikke et PR-stunt
– Når giganter som Google, Meta og Amazon vælger at skubbe mangfoldighed i baggrunden og nedlægge deres DEI-programmer, siger de i virkeligheden én ting: “Mangfoldighed og inklusion er ikke vigtigt.” Men lad mig gøre én ting krystalklart: Mangfoldighed er ikke et PR-stunt. Det er en af de klogeste forretningsstrategier, du kan have.
I Strawberry er vi ligeglade med, hvor du kommer fra, eller hvordan du ser ud. Om du hedder Ali eller Ola, eller om du forelsker dig i kvinder eller mænd. Vi ansætter dem, der skaber energi, tager ansvar, udfordrer status quo og løfter holdet.
Mangfoldighed er ikke en udgift – det er en konkurrencefordel. Vi ved, at fremtiden tilhører de virksomheder, der forstår én ting: Talent har hverken nationalitet, køn eller seksuel orientering.
Petter A. Stordalen, LinkedIn, 2025
Inkluderende arbejdsliv
Strawberry ønsker at bidrage til et mere inkluderende arbejdsliv og tilrettelægger gennem vores samarbejdspartnere en vej tilbage til arbejdsmarkedet for dem, der af forskellige årsager er faldet udenfor.
I Oslo samarbejder vi med OsloKollega, og sammen har vi skabt ”Verdens vigtigste hotel” på Comfort Hotel™ Børsparken. Her har vi sat arbejdstæning i system: OsloKollega står for det faglige indhold og opfølgningen af kandidaterne, mens hotellet tilbyder arbejdstæning i praksis. Med solid faglig viden og tydelige rammer skaber vi en tryg vej tilbage i job.
Gennem OsloKollegas netværk har vi etableret et lignende initiativ på Quality Hotel™ Waterfront i Ålesund. Sammen med Brisk tilbyder hotellet arbejdstæning og en sikker vej tilbage til arbejdslivet for kandidaterne. Initiativerne i Oslo og Ålesund bygger på samme model, hvilket gør det muligt for Strawberry at skalere og videreudvikle tilbuddet i flere byer. Vores ambition er at etablere arbejds- og inklusionshubs i alle de største byer i Norge.
Vi engagerer os også på nationalt plan og har blandt andet underskrevet den norske regerings Ungdomsløfte, som har til formål at få 30.000 flere unge under 30 år i job inden 2030. Vores engagement og arbejde for et mere inkluderende arbejdsliv har givet os flere priser – senest Ringer i Vannet-prisen 2024 og IMDis mangfoldighedspris 2023.
Erhvervsrettet uddannelse
I samarbejde med Realgymnasiet i Sverige, som har skoler i Stockholm, Linköping, Malmö, Göteborg og Sundsvall, har Strawberry udviklet et uddannelsesforløb inden for hotel og turisme. Uddannelsen har til formål at øge interessen for hotel- og rejsebranchen og giver eleverne specialiseret viden og praktisk erfaring inden for en række fagområder i forhold til, hvordan man driver hotel. Som en del af samarbejdet tilbyder Strawberry eleverne praktikophold på koncernens hoteller, og derudover får de en jobgaranti i virksomheden, hvis de ønsker det.
Samarbejdet mellem Strawberry og Realgymnasiet er blevet et populært tilbud, og antallet af ansøgere har de seneste år nået rekordhøje niveauer.
Sådan er det at arbejde hos Strawberry
Hos Strawberry tror vi på at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor hver stemme betyder noget, og mangfoldighed fejres. Vi søger altid passionerede mennesker, der vil gøre en forskel og bidrage til en kultur med tilhørsforhold og lighed.
Indsatser i dit lokalområde
Hvert år iværksætter Strawberry flere tiltag i lokalsamfundene nær vores hoteller.
Mental sundhed blandt vores medarbejdere
Hos Strawberry er det vigtigt, at alle medarbejdere trives på arbejdet, kan være åbne om deres mentale sundhed og finde balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi ønsker ikke bare, at vores medarbejdere skal klare hverdagen – de skal have plads til at blomstre.
I denne artikel kan du blandt andet læse den stærke historie om Marius, en af vores medarbejdere, der fandt nyt håb efter en samtale med sin leder – efter at have været indlagt på et psykiatrisk hospital.
Samarbejde med Samhall
Strawberry har haft et nationalt samarbejde med Samhall i Sverige siden 2015. Samhalls opgave er at skabe udviklende arbejde for personer med forskellige funktionsnedsættelser. Deres medarbejdere er ofte mennesker, der har stået uden for arbejdsmarkedet, men gennem Samhall bliver deres forudsætninger matchet med det rette job. Strawberry bidrager med praktikpladser samt rekruttering af nye medarbejdere via Samhall.
I 2017 deltog vi i Samhalls “Rekrutteringsudfordring” med det formål at ansætte et større antal nye medarbejdere.
